服务热线:

环球体育正规平台app:薪资申报算对了吗?漏了这些恐遭开罚

发布日期:2021-09-07 22:06   浏览量:

[环球体育正规平台app:薪资申报算对了吗?漏了这些恐遭开罚

根据《劳工保险条例》与《劳工退休金条例》条文规定,雇主在申报投保薪资及月提缴工资时,应依照员工每月工资总和,对照“劳工保险投保薪资分级表”及“劳工退休金月提缴工资分级表”规定等级之金额填报,而每月工资总和的计算标准,必须符合劳动基准法中“工资”的定义,否则恐遭开罚。   然而每间公司内部的薪资结构皆不同,到底有哪些项目应列入申报呢?劳保局据此说明,不少公司除了底薪之外,可能还有加班费、业绩奖金、绩效奖金、全勤奖金、不休假奖金、伙食津贴、专业津贴等等,无论薪资的名目为何,只要是劳工“因工作而获得的报酬”,都要计算在内。   若是为新进人员加保及提缴劳工退休金时,还不确定员工的工资是多少,可先以双方约定的薪资,或比照同一工作等级的员工月薪资总额来申报。现职员工在薪资变动时,再实时反映申报调整;而每月工资不是固定金额的员工,应以其最近3个月的平均薪资做为申报调整投保薪资及月提缴工资的标准。   劳保局提醒,需注意申报调整的时间点,如果员工的工资在当年2月至7月份有变动时,最晚应在当年8月底前向劳保局申报调整;而工资在当年8月至次年1月份间有变动时,最迟应在次年2月底前申报调整,其调整将从申报的下个月1日生效,不可以补缴保险费方式追溯调整生效。   公司如未依规定核实申报或调整员工的劳(就)保投保薪资及劳退月提缴工资,不仅影响员工请领各项劳(就)保给付的权益,也影响员工未来领取劳工退休金的金额;企业也将因此受罚,更必须赔偿员工所受的损失。   中华人事主管协会执行长 林由敏提醒,企业雇主或人资人员在进行相关召募聘用时,务必详加了解任用相关的劳动法令规范,并依据劳、健保及就业保险投保细则规定办理加退保与薪资申报,为企业降低法律与人事管理风险、避免劳资争议,保障劳资双方的权益。她也提到,若人资人员在聘雇员工时,遇到相关劳动法令问题,也可上中华人事主管协会网站劳资Q&A问答专区,将有超过百位劳动法令专家为大家解答,协助劳资双方共创双赢。     【热门课程推荐】   掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入! &